Me llamo Paula Jiménez, tengo 24 años y trabajo como barista en Starbucks desde hace casi dos años en Valencia, mi ciudad natal.

Llegué sin experiencia, nerviosa y con muchas dudas. Pensé que no encajaría, pero desde el primer día me sentí parte de algo importante.

“Me enseñaron desde cero y nunca me hicieron sentir menos por no saber”. Eso me dio confianza y ganas de aprender rápido.

La formación inicial fue clara y práctica. Cada turno me permitía mejorar, y el ambiente del equipo siempre fue respetuoso, humano y muy divertido.

Con el tiempo, pasé a encargada de turno. Me apoyaron con formación interna y me dieron responsabilidades poco a poco, sin presiones absurdas ni exigencias.

“Hoy tengo un sueldo fijo, vacaciones, descuentos y sé que hay posibilidades reales de seguir creciendo en la empresa”, algo impensable hace unos años.

Para unirte al equipo de Starbucks en España no necesitas experiencia previa, pero sí disposición, responsabilidad y actitud positiva frente al trabajo y al público.

La empresa ofrece formación desde el primer día y busca personas comprometidas, que sepan trabajar en equipo y se adapten a un entorno dinámico y exigente.

✅ Edad mínima de 18 años: debes contar con mayoría de edad para poder ser contratado en cualquier tienda de Starbucks dentro de España.
✅ Documentación en regla: es obligatorio contar con DNI, NIE o permiso de trabajo vigente al momento de postular a cualquier vacante activa.
✅ Disponibilidad de horarios: se valora mucho que puedas trabajar fines de semana, turnos rotativos y con cierta flexibilidad horaria si fuese necesario.
✅ Actitud proactiva y empática: el ambiente en Starbucks es de colaboración, así que buscan personas sociables, comprometidas y con ganas de aprender.
✅ Residencia cercana a la tienda: si vives cerca del local, tendrás ventaja para turnos y emergencias, algo que los encargados valoran bastante.

Además del sueldo fijo y el contrato, Starbucks se destaca por ofrecer un entorno laboral estable, oportunidades reales de crecimiento y beneficios adicionales atractivos.

Los empleados, conocidos como partners, reciben formación, reconocimiento, estabilidad y buen ambiente. El objetivo es crear equipos duraderos y comprometidos con la marca.

⭐ Contrato directo con la empresa: desde el primer día firmas con Starbucks, sin intermediarios ni agencias externas, lo que garantiza mayor estabilidad y derechos laborales.
⭐ Formación desde cero para todos: no necesitas experiencia previa, ya que recibirás entrenamiento completo para adaptarte al ritmo y calidad que exige la marca.
⭐ Promoción interna real: si demuestras compromiso, puedes avanzar a puestos superiores con mejor salario y más responsabilidad dentro de tu propia tienda.
⭐ Turnos compatibles con estudios: puedes trabajar medio tiempo, noches o fines de semana, ideal si estudias o tienes otras actividades personales.
⭐ Descuentos en marcas del grupo Alsea: obtienes beneficios en otras cadenas como Vips, Domino’s, Foster’s y Starbucks en toda España, tanto en tienda como online.

Starbucks no es la única alternativa si estás empezando o necesitas empleo urgente. McDonald’s también ofrece oportunidades reales y accesibles en todo el país.

Con cientos de restaurantes en España, McDonald’s busca personal constantemente y acepta perfiles sin experiencia, ofreciendo formación y contratos de jornada parcial o completa.

Si quieres conocer todos los detalles sobre cómo postular, qué se necesita y cuánto se gana, no te pierdas nuestro post especial sobre trabajar en McDonald’s.