Conseguir un trabajo sin experiencia puede parecer un obstáculo, pero cada vez hay más empresas que contratan a principiantes y ofrecen formación desde el primer día.

Para 2025, muchos sectores se enfrentarán a una escasez de personal y buscan talento motivado, incluso sin experiencia profesional. Saber adónde apuntar puede marcar la diferencia para tomar la decisión correcta.

Algunas empresas valoran más su actitud y disponibilidad que su currículum. Estás dispuesto a enseñar desde cero y allanar el camino para quienes dan sus primeros pasos.

Este artículo te mostrará quiénes son estas empresas, qué tipos de puestos ofrecen y cómo prepararte para aprovechar cada oportunidad.

Aunque parezca sorprendente, muchas organizaciones eligen nuevos candidatos porque valoran la frescura, la adaptabilidad y un deseo genuino de aprender y crecer con la empresa.

Contratar personal sin experiencia permite capacitar a los empleados desde cero, sin antecedentes laborales. Además, muchas veces resulta más rentable y genera relaciones laborales más duraderas.

Las empresas que apuestan por nuevos perfiles suelen contar con procesos de formación internos. Esto garantiza que todos aprendan según los estándares y la cultura de la organización.
Esto también permite que el nuevo empleado no tenga que desaprender costumbres anteriores. Todo lo que aprende se alinea con lo que la empresa espera desde el principio.

Los nuevos candidatos pueden mostrar mayor disposición a adaptarse. Quieren crecer, demostrar su valía y formar parte de un equipo desde abajo.

Esta motivación inicial genera un impacto positivo. Muchas empresas que contratan a principiantes los consideran un activo valioso que puede traducirse en lealtad y buen desempeño a largo plazo.

Incorporar nuevos talentos rejuvenece los equipos, aporta ideas innovadoras y reduce la rotación. Los principiantes suelen tener mayor flexibilidad mental y menor resistencia al cambio.

Además, aprender desde cero permite adoptar nuevas tecnologías y metodologías con mayor facilidad. Las empresas ganan agilidad al integrar personal sin experiencia laboral previa poco adaptada.

Algunas multinacionales son conocidas por ofrecer oportunidades reales a quienes están empezando, incluidos extranjeros legalizados o jóvenes sin estudios universitarios.

La diferencia entre estas empresas está en su formación, beneficios y la posibilidad de crecer internamente incluyendo funciones operativas y de servicio al cliente.

Amazon busca constantemente nuevos empleados para centros logísticos, atención al cliente y distribución. No requiere experiencia previa y ofrece formación remunerada desde el inicio.

Los turnos pueden ser flexibles o rotativos. La empresa valora la puntualidad, el trabajo en equipo y la energía para adaptarse al ritmo acelerado de sus procesos.

McDonald's es una de las empresas que contrata a principiantes con mayor experiencia. Ofrece programas diseñados para jóvenes sin experiencia que buscan su primer empleo formal.

La formación es práctica, diaria, y permite un aprendizaje progresivo. Además, existen oportunidades reales de ascenso interno tras unos meses de trabajo.

Esta empresa global de atención al cliente contrata personal sin experiencia para brindar soporte técnico y comercial. Ofrece capacitación y soporte completos desde el primer día.

Incluso permite el teletrabajo en algunos puestos. Si hablas más de un idioma o te comunicas bien, puedes unirte fácilmente, incluso sin experiencia previa.

El sector logístico y alimentario en España continúa expandiéndose. Muchos de estos empleadores priorizan la disponibilidad horaria y la actividad por encima del currículum profesional.

Son ideales para quienes buscan su primer contrato laboral, incluso si nunca han trabajado en el país. Se valora la responsabilidad y el respeto por los horarios.

Mercadona ofrece empleos estables, con contratos fijos e incorporación inmediata. No se requiere experiencia y su formación interna permite adaptarse fácilmente al ritmo del supermercado.

Los puestos más comunes son de repositor, almacén y limpieza. También hay posibilidades de crecimiento interno y atractivos contratos laborales desde el primer día.

Para quienes buscan ingresos rápidos, trabajar como distribuidor en Glovo o similar es una opción asequible. Solo necesitas un teléfono móvil, transporte y buena actitud.

No necesitas experiencia previa, solo saber moverte bien por tu zona y realizar entregas con responsabilidad. Es ideal como primer paso para empresas que contratan a principiantes.

Lidl contrata personal para supermercados sin necesidad de experiencia previa. El proceso de selección es rápido y los contratos pueden ser estables desde el principio.

La empresa ofrece capacitación continua y un ambiente laboral estructurado. Es una opción ideal para quienes buscan estabilidad tras su primer empleo formal.

Incluso sin experiencia, estas empresas valoran la preparación previa: desde un buen CV hasta una entrevista convincente y una actitud profesional.

Estar preparado para presentar la solicitud de forma segura aumenta tus posibilidades de avanzar. Aquí te mostramos cómo hacerlo, paso a paso.

Un CV funcional, que resalte tus habilidades, cursos o experiencias informales, puede ser suficiente para llamar la atención y conseguir una entrevista.

Incluye disponibilidad horaria, actitud positiva y conocimientos digitales o de idiomas. Todo suma, incluso sin experiencia formal. Te presentamos la clave con confianza.

En la entrevista, sé honesto sobre tu falta de experiencia, pero demuestra entusiasmo y ganas de aprender. Esta actitud puede ser más importante que cualquier trabajo anterior.

Intenta respuestas como: «Aún no tengo experiencia, pero estoy motivado, aprendo rápido y quiero demostrar lo que puedo aportar». Esta frase abre puertas a muchas empresas que contratan a principiantes.

Asegúrate de que tus redes sociales reflejen profesionalismo. LinkedIn es clave: crea un perfil limpio y actualizado que refleje tus intereses profesionales.

Evite publicaciones controvertidas o fotos inapropiadas. Muchas empresas revisan las redes sociales antes de contratar. Una imagen responsable podría ser el detalle que le impulse.

Usa herramientas digitales para facilitar tu búsqueda. Hay plataformas que filtran ofertas sin experiencia ni formación. Aquí te ofrecemos algunas opciones útiles:

📌 InfoJobs:Puedes buscar empleos sin experiencia marcando filtros específicos.
📌 LinkedIn:ideal para seguir empresas que anuncian oportunidades abiertas para nuevos perfiles.
📌 Empleo y talento:App con procesos ágiles y gran cantidad de vacantes temporales.
📌 Portales de empresas como McDonald's, Amazon, KFC y Lidl:acceso directo a sus formularios oficiales.

Descubra cuáles son las principales empresas que contratan principiantes en 2025. El siguiente paso es ver qué tipos de trabajos puede aceptar de inmediato.

Te recomendamos leer el artículo: “10 trabajos fáciles de conseguir sin experiencia”, donde exploramos puestos asequibles, salarios y consejos prácticos para comenzar lo antes posible.