マリーナ・ロペスが初めてリドルに応募したのは22歳の時でした。彼女はバレンシアに来たばかりで、誰にも頼らずに生活できる仕事が切実に必要でした。

「私には経験がなかったのですが、Lidl は初日から私を信頼してくれました。「彼女は言います。彼女はレジ係としてスタートし、仕事のペースと主な仕事をすぐに覚えました。」

彼女は初日から実践と理論のトレーニングを受けました。チームは終始彼女をサポートし、彼女の献身的な姿勢、時間厳守、そして常に学び、向上しようとする姿勢は際立っていました。

「ここでは、労働者だけでなく人を大切にしていることがわかります。」と彼は言う。数か月後、彼はフルタイムで働き、無期限契約を結んだ。

入社から2年経ち、彼女はすでに昇進しました。今は私がマネジメントアシスタントとして、短期間ですがリーダーを務めています。こんなに短い時間で想像以上に成長しました。」。

マリーナは、仕事を離れて回復したい人に特にリドルを勧めています。また、リドルの環境は公平で敬意があり、給与以上のものを提供してくれるからです。

Lidlで仕事を見つけるのは見た目よりも簡単です。同社は常に求人を出しており、未経験者にも確かなチャンスを提供しています。

以下に、求人に応募する場合に満たさなければならない主な基本要件を示します。 リドルで働く できるだけ早く。

🟦 18歳以上であること: 応募資格は18歳以上です。スペインのLidl店舗では未成年者の雇用はできません。

🟦 法的文書を所持している: 有効なNIE（国民身分証明書）、DNI（国民身分証明書）、または労働許可証をお持ちである必要があります。Lidlは、書類をお持ちでない方、または国内で有効な労働許可証をお持ちでない方を雇用いたしません。

🟦 柔軟なスケジュールの可用性: 交代制勤務やパートタイム勤務など、柔軟な働き方ができることが重要です。Lidlはビジネスのペースに適応することを非常に重視しています。

🟦 ポストの近くに住んでいる人: 必須ではありませんが、物流、時間厳守、シフトローテーションの都合上、店舗近くに住んでいる方が優先されます。

🟦 前向きな姿勢とコミットメント: Lidl は、学ぶ意欲があり、チームに貢献し、毎日顧客に前向きなエネルギーをもたらす人材を求めています。

リドルの最大のセールスポイントの一つは、従業員に提供する待遇です。給与だけでなく、充実した福利厚生も魅力です。

リドルに入社したすべての人は、初日から権利、研修、そして機会を得られます。すべては、モチベーション、安心感、そして長期的な成長を保証するために設計されています。

🌟 最初から競争力のある給与： エントリーレベルのポジションでも、全従業員は月額1,300ユーロ以上の給与を受け取ります。給与は勤務期間と役職に応じて増加します。

🌟 永久契約保証: 現在、多くの求人は無期雇用契約からスタートしています。これにより、一時的な契約や頻繁な更新に伴う不安がなくなり、真の安定性が確保されます。

🌟 健康的な職場環境: 尊重と協力が重要な柱です。従業員は組織力、明確なコミュニケーション、そして仕事と休息のバランスを重視します。

🌟 初日からのトレーニング: 経験は必要ありません。Lidlがトレーニング、プロセスの説明、ツールの準備、そして慣れるまでのサポートをすべて行います。

🌟 頻繁な社内昇進: 成長の真の機会があります。多くの上司がリポジトリとして機能し、キャリアプランと社内の再確認に基づいて情報をアップロードします。

急ぎの仕事を探しているなら、Lidlだけが選択肢ではありません。Mercadonaも毎週数百件の求人を掲載しており、その多くは未経験者歓迎で、採用も迅速です。

応募プロセスはLidlと同様に100%オンラインで完結します。また、競争力のある給与、正社員契約、そして初日から面倒のないトレーニングを提供しています。

Mercadonaで働く方法については、こちらの記事全文をご覧ください。福利厚生、勤務シフト、要件、給与を比較して、ご自身のプロフィールとニーズに最適なオプションをお選びください。