Het vinden van een baan zonder ervaring kan een barrière lijken, maar steeds meer bedrijven nemen beginners aan en bieden vanaf dag één training aan.

In 2025 kampen veel sectoren met personeelstekorten en zijn ze op zoek naar gemotiveerd talent, zelfs zonder professionele achtergrond. Weten waar je moet zoeken, kan het verschil maken om een goede start te maken.

Sommige bedrijven hechten meer waarde aan houding en beschikbaarheid dan aan een cv. Ze zijn bereid om vanaf nul te leren en de weg vrij te maken voor degenen die hun eerste stappen zetten.

In dit artikel leest u welke bedrijven het beste zijn, welke soorten functies zij aanbieden en hoe u zich kunt voorbereiden om van elke kans gebruik te maken.

Hoewel het misschien verrassend lijkt, kiezen veel organisaties voor nieuwe kandidaten omdat ze waarde hechten aan frisheid, aanpassingsvermogen en een oprechte wens om te leren en te groeien binnen het bedrijf.

Door onervaren mensen in te huren, kunt u medewerkers vanaf nul opleiden, zonder enige eerdere werkgerelateerde tekortkomingen. Het is vaak ook kosteneffectiever en creëert langdurige arbeidsrelaties.

Bedrijven die zich richten op nieuwe profielen hebben vaak interne opleidingsprocessen. Dit zorgt ervoor dat iedereen leert volgens de normen en cultuur van de organisatie.
Dit zorgt er ook voor dat nieuwe medewerkers hun oude gewoontes niet hoeven af te leren. Alles wat ze leren, is vanaf het begin afgestemd op de verwachtingen van het bedrijf.

Nieuwe kandidaten zijn over het algemeen meer bereid zich aan te passen. Ze willen graag groeien, hun waarde bewijzen en van onderaf deel uitmaken van een team.

Deze initiële motivatie heeft een positieve impact. Veel bedrijven die nieuwkomers aannemen, beschouwen dit als een waardevolle troef die kan leiden tot loyaliteit en prestaties op de lange termijn.

Het aantrekken van nieuw talent verjongt teams, brengt frisse ideeën en vermindert personeelsverloop. Nieuwkomers hebben doorgaans een grotere mentale flexibiliteit en minder weerstand tegen verandering.

Bovendien maakt het leren vanaf nul het gemakkelijker om nieuwe technologieën en methodologieën te implementeren. Bedrijven winnen aan wendbaarheid door personeel te integreren zonder slecht aangepaste eerdere werkervaring.

Sommige multinationals staan erom bekend dat ze echte kansen bieden aan starters, zoals legaal geregistreerde buitenlanders of jongeren zonder universitaire graad.

Wat deze bedrijven onderscheidt, zijn hun trainingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om intern door te groeien, zelfs naar operationele of klantenservicefuncties.

Amazon is voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers voor distributiecentra, klantenservice en bezorging. Er is geen eerdere ervaring vereist en er wordt vanaf het begin een betaalde training aangeboden.

Diensten kunnen flexibel of roulerend zijn. Het bedrijf hecht waarde aan stiptheid, teamwerk en de energie om zich aan te passen aan de snelle processen.

McDonald's is een van de bedrijven die meer ervaren starters aanneemt. Het heeft programma's speciaal voor jongeren zonder ervaring die op zoek zijn naar hun eerste formele baan.

De training is praktisch, dag-tot-dag en biedt ruimte voor progressief leren. Bovendien zijn er al na enkele maanden echte interne doorgroeimogelijkheden.

Dit wereldwijde klantenservicebedrijf neemt mensen zonder ervaring aan voor technische of verkoopondersteuning. Het biedt vanaf dag één uitgebreide training en ondersteuning.

Voor sommige functies is zelfs werken op afstand mogelijk. Als je meer dan één taal spreekt of over goede communicatieve vaardigheden beschikt, kun je gemakkelijk aan de slag, zelfs zonder eerdere ervaring.

De logistieke en voedingssector in Spanje blijft groeien. Veel van deze werkgevers geven prioriteit aan beschikbaarheid en houding boven werkervaring.

Ze zijn ideaal voor mensen die op zoek zijn naar hun eerste contractbaan, zelfs als ze nog nooit in het land hebben gewerkt. Verantwoordelijkheid en respect voor schema's worden gewaardeerd.

Mercadona biedt stabiele banen met een vast contract en directe indiensttreding. Ervaring is niet vereist en dankzij de interne opleiding kun je je gemakkelijk aanpassen aan het tempo van de supermarkt.

De meest voorkomende functies zijn magazijnmedewerker, kassier en schoonmaker. Er zijn ook mogelijkheden voor interne groei en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vanaf dag één.

Voor wie op zoek is naar een snelle bijverdienste is werken als bezorger voor Glovo of vergelijkbare bedrijven een betaalbare optie. Het enige wat je nodig hebt is een mobiele telefoon, vervoer en een goede instelling.

Je hebt geen eerdere ervaring nodig, je moet alleen weten hoe je je in de regio moet bewegen en verantwoord te werk moet gaan. Het is een ideale eerste stap voor bedrijven die beginners aannemen.

Lidl neemt supermarktpersoneel aan zonder enige voorkennis. De selectieprocedure verloopt snel en de contracten zijn doorgaans vanaf het begin vast.

Het bedrijf biedt voortdurende training en een gestructureerde werkomgeving. Het is een ideale optie voor wie stabiliteit zoekt na zijn eerste formele baan.

Hoewel ervaring niet vereist is, hechten deze bedrijven wel waarde aan een goede voorbereiding: van een goed opgesteld cv tot een overtuigend sollicitatiegesprek en een professionele houding.

Jezelf voorbereiden om vol vertrouwen te solliciteren vergroot je kansen op doorgroei. Hier lees je hoe je het stap voor stap doet.

Een functioneel cv waarin je vaardigheden, cursussen of informele ervaringen worden benadrukt, kan voldoende zijn om de aandacht te trekken en je een sollicitatiegesprek te bezorgen.

Denk aan beschikbaarheid, een positieve houding, digitale vaardigheden en taalvaardigheid. Alles telt, zelfs zonder formele ervaring. Het belangrijkste is om jezelf zelfverzekerd te presenteren.

Wees tijdens het sollicitatiegesprek eerlijk over je gebrek aan ervaring, maar toon wel enthousiasme en leergierigheid. Die houding kan een eventuele eerdere baan overtreffen.

Oefen antwoorden zoals: "Ik heb nog geen ervaring, maar ik ben gemotiveerd, leer snel en ik wil laten zien wat ik kan bijdragen." Die zin opent deuren voor veel bedrijven die nieuwkomers aannemen.

Zorg ervoor dat je sociale media professionaliteit uitstralen. LinkedIn is hierbij essentieel: creëer een overzichtelijk en actueel profiel dat je professionele interesses laat zien.

Vermijd controversiële berichten of ongepaste foto's. Veel bedrijven checken sociale media voordat ze iemand aannemen. Een verantwoorde uitstraling kan de sleutel zijn tot je vooruitgang.

Maak gebruik van digitale tools om je zoektocht te vergemakkelijken. Er zijn platforms die aanbiedingen filteren zonder ervaring of met training. Hier zijn enkele handige opties:

📌 InfoJobs: U kunt zoeken naar banen zonder ervaring door specifieke filters te selecteren.
📌 LinkedIn: ideaal voor het volgen van bedrijven die vacatures aanbieden voor nieuwe profielen.
📌 Werk en talent: app met agile processen en veel tijdelijke vacatures.
📌 Bedrijfsportals zoals McDonald's, Amazon, KFC en Lidl: directe toegang tot uw officiële formulieren.

Je weet nu welke bedrijven in 2025 het beste beginners aannemen. De volgende stap is om te kijken welke banen je direct kunt aannemen.

Wij raden u aan het artikel te lezen: "10 makkelijke banen om te krijgen zonder ervaring", waarin we toegankelijke posities, salarissen en praktische tips bespreken om zo snel mogelijk aan de slag te kunnen.