Functieoverzicht

Deze fulltime functie biedt de mogelijkheid om te werken voor een landelijke liefdadigheidsinstelling die zich inzet voor de veiligheid van kinderen. Als Recruitment and Administration Coordinator ondersteun je het HR-beleid, coördineer je de onboarding van nieuwe medewerkers en zorg je voor een soepele administratieve werking. Salarisdetails worden niet bekendgemaakt, maar je kunt zinvol en impactvol werk verwachten bij een gerespecteerde non-profitorganisatie.

U dient volledig gevaccineerd te zijn tegen COVID-19. Vloeiende beheersing van zowel Frans als Engels is een pré, en kandidaten met een beperking kunnen tijdens de selectieprocedure een verzoek indienen voor redelijke aanpassingen.

Het Canadian Center for Child Protection zet zich ten volle in voor de bescherming van kinderen. Daarom worden alle kandidaten grondig gescreend, inclusief een controle van het strafblad en een uitgebreide beoordelingsprocedure.

Deze functie is bij uitstek geschikt voor detailgerichte professionals die klaar staan om gegevens in te voeren, HR-initiatieven te ondersteunen en actief deel te nemen aan speciale evenementen en personeelsvergaderingen. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van Microsoft Office-programma's zijn essentieel.

Kandidaten kunnen enkele maanden in aanmerking blijven komen, waardoor u de kans krijgt om te worden gekoppeld aan toekomstige vacatures.

Dagelijkse verantwoordelijkheden

Je helpt dagelijks bij de uitvoering van HR-beleid en zorgt ervoor dat de teamactiviteiten soepel verlopen. Dit houdt onder andere in dat je nieuwe medewerkers inwerkt en ervoor zorgt dat ze zich welkom en goed geïnformeerd voelen. Je coördineert presentaties over arbeidsvoorwaarden en houdt een overzichtelijke administratie bij van wervings- en trainingsactiviteiten.

Tot je werkzaamheden behoort ook het aanbevelen van opleidingsprogramma's en het ondersteunen van initiatieven voor professionele ontwikkeling. Administratieve taken, zoals het bijhouden van dossiers, het plannen van vergaderingen en het ondersteunen van de administratief medewerker, vormen een belangrijk onderdeel van je dagelijkse routine.

Je verleent waar nodig back-upondersteuning, waaronder gebouwonderhoud en de organisatie van evenementen. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn essentieel om de verschillende dagelijkse uitdagingen aan te kunnen.

Sterke communicatieve vaardigheden helpen je bij het opbouwen van positieve relaties op alle niveaus binnen de organisatie, wat essentieel is voor het succes in deze functie.

Voordelen

Een van de grootste voordelen is de mogelijkheid om bij te dragen aan een betekenisvol doel: het beschermen van kinderen en het ondersteunen van gezinnen in het hele land. Je komt terecht in een gedreven, professioneel team dat waarde hecht aan veiligheid, integriteit en samenwerking.

De stichting ondersteunt voortdurende bijscholing en professionele ontwikkeling. Dit betekent dat u kunt rekenen op ondersteuning bij het verder ontwikkelen van uw vaardigheden en uw carrière in de loop der tijd.

Nadelen

Vanwege de gevoelige aard van het werk van de organisatie worden alle sollicitanten onderworpen aan strenge achtergrondcontroles en screeningprocedures, wat de aanstellingsprocedure kan verlengen.

De functie kan soms veeleisend aanvoelen, vooral als je niet gewend bent om administratieve taken te combineren met HR-taken in een dynamische omgeving.

Ons oordeel

Deze functie is ideaal voor detailgerichte HR-professionals die een directe impact willen hebben op de veiligheid en bescherming van kinderen. Je zult je thuis voelen als je waarde hecht aan teamwork en een passie hebt om het verschil te maken. De sollicitatieprocedure is grondig, wat de hoge standaarden van de organisatie en haar toewijding aan het creëren van een veilige omgeving voor kinderen en medewerkers weerspiegelt. Als je georganiseerd, communicatief en gemotiveerd bent door zinvol werk, dan is dit wellicht een uitstekende kans voor jou.