Conseguir trabajo sin experiencia puede parecer una barrera, pero cada vez hay más empresas que contratan iniciantes y ofrecen formación desde el primer día.

En 2025, muchos sectores enfrentan escasez de personal y buscan talento motivado, incluso sin historial profesional. Saber dónde mirar puede marcar la diferencia para empezar con el pie derecho.

Algunas compañías valoran más la actitud y la disponibilidad que el currículum. Están dispuestas a enseñar desde cero y abrir caminos para quienes dan sus primeros pasos.

Este artículo te mostrará cuáles son esas empresas, qué tipos de cargos ofrecen y cómo prepararte para aprovechar cada oportunidad.

Aunque parezca sorprendente, muchas organizaciones eligen candidatos nuevos porque valoran la frescura, la adaptabilidad y el deseo genuino de aprender y crecer con la compañía.

Contratar personas sin experiencia permite formar empleados desde cero, sin vicios laborales previos. Además, muchas veces es más rentable y genera vínculos laborales más duraderos.

Las empresas que apuestan por perfiles nuevos suelen tener procesos de formación internos. Así aseguran que todos aprendan según los estándares y la cultura de la organización.
Esto también permite que el nuevo empleado no tenga que desaprender costumbres anteriores. Todo lo que aprende está alineado con lo que la empresa espera desde el inicio.

Los candidatos nuevos suelen mostrar mayor disposición para adaptarse. Tienen ganas de crecer, demostrar lo que valen y formar parte de un equipo desde abajo.

Esa motivación inicial genera impacto positivo. Muchas empresas que contratan iniciantes consideran esto un activo valioso que puede transformarse en lealtad y buen desempeño a largo plazo.

Incorporar nuevos talentos rejuvenece los equipos, aporta ideas frescas y reduce la rotación. Los principiantes suelen tener más flexibilidad mental y menos resistencia al cambio.

Además, aprender desde cero permite adoptar nuevas tecnologías y metodologías con mayor facilidad. Las empresas ganan agilidad al integrar personal sin experiencias laborales previas mal adaptadas.

Algunas multinacionales ya son conocidas por ofrecer oportunidades reales a quien está comenzando, inclusive estrangeiros legalizados o jóvenes sin estudios universitarios.

El diferencial de estas empresas está en la formación, los beneficios y la posibilidad de crecer internamente incluso con funciones operativas o de atención al cliente.

Amazon busca constantemente nuevos colaboradores para centros logísticos, atención al cliente y reparto. No exige experiencia previa y ofrece entrenamiento remunerado desde el inicio.

Los turnos pueden ser flexibles o rotativos. La empresa valora la puntualidad, el trabajo en equipo y la energía para adaptarse al ritmo acelerado de sus procesos.

McDonald’s es una de las empresas que contratan iniciantes con más trayectoria. Tiene programas pensados para jóvenes sin experiencia que buscan su primer empleo formal.

El entrenamiento es práctico, en el día a día, y permite aprender de forma progresiva. Además, hay oportunidades reales de promoción interna tras pocos meses de trabajo.

Esta empresa global de atención al cliente contrata personas sin experiencia para soporte técnico o comercial. Ofrece formación completa y acompañamiento desde el primer día.

Permite incluso trabajo remoto en algunos cargos. Si hablas más de un idioma o tienes buena comunicación, puedes ingresar fácilmente, incluso sin experiencia previa.

El sector logístico y alimenticio en España continúa en expansión. Muchos de estos empleadores priorizan disponibilidad horaria y actitud por encima del currículum profesional.

Son ideales para quienes buscan su primer trabajo con contrato, incluso si nunca han trabajado en el país. Se valora la responsabilidad y el respeto por los horarios.

Mercadona ofrece empleos estables, con contratos fijos e ingreso inmediato. No requiere experiencia, y sus formaciones internas permiten adaptarse fácilmente al ritmo del supermercado.

Los cargos más comunes son de repositor, caja y limpieza. También hay posibilidades de crecimiento interno y convenios laborales atractivos desde el primer día.

Para quienes buscan ingresos rápidos, trabajar como repartidor en Glovo o similares es una opción accesible. Basta con tener un móvil, transporte y buena actitud.

No necesitas experiencia previa, solo saber moverte bien por tu zona y entregar con responsabilidad. Es ideal como primer paso hacia empresas que contratan iniciantes.

Lidl contrata personal para supermercados sin exigir experiencia previa. Su proceso de selección es rápido y los contratos suelen ser estables desde el inicio.

La empresa ofrece formación continua y un entorno de trabajo estructurado. Es una opción ideal para quienes buscan estabilidad desde su primer empleo formal.

Aunque no pidan experiencia, estas compañías valoran la preparación previa: desde un currículum bien hecho hasta una entrevista convincente y actitud profesional.

Estar listo para postular con seguridad aumenta tus chances de avanzar. Aquí te mostramos cómo hacerlo, paso a paso.

Un currículum funcional, que destaque tus habilidades, cursos o experiencias informales, puede ser suficiente para llamar la atención y conseguir una entrevista.

Incluye disponibilidad horaria, actitud positiva, conocimientos digitales o idiomas. Todo suma, incluso sin experiencia formal. La clave está en presentarte con confianza.

En la entrevista, sé sincero sobre tu falta de experiencia, pero demuestra entusiasmo y disposición para aprender. Esa actitud puede pesar más que cualquier empleo anterior.

Ensaya respuestas como: “No tengo experiencia aún, pero estoy motivado, aprendo rápido y quiero demostrar lo que puedo aportar”. Esa frase abre puertas en muchas empresas que contratan iniciantes.

Asegúrate de que tus redes sociales reflejen profesionalismo. LinkedIn es clave: crea un perfil limpio, actualizado y que muestre tus intereses laborales.

Evita publicaciones polémicas o fotos inapropiadas. Muchas empresas revisan redes antes de contratar. Una imagen responsable puede ser el detalle que te haga avanzar.

Aprovecha las herramientas digitales para facilitar tu búsqueda. Hay plataformas que filtran ofertas sin experiencia o con formación incluida. Aquí te dejamos algunas opciones útiles:

📌 InfoJobs: puedes buscar empleos sin experiencia marcando filtros específicos.
📌 LinkedIn: ideal para seguir empresas que anuncian oportunidades abiertas a nuevos perfiles.
📌 Jobandtalent: app con procesos ágiles y muchas vacantes temporales.
📌 Portales de empresas como McDonald’s, Amazon, KFC y Lidl: acceso directo a sus formularios oficiales.

Ya conoces las principales empresas que contratan iniciantes en 2025. El siguiente paso es ver qué tipos de trabajos puedes asumir de inmediato.

Te recomendamos leer el artículo: “10 trabajos fáciles de conseguir sin experiencia”, donde exploramos cargos accesibles, salarios y consejos prácticos para empezar lo antes posible.