Deneyimsiz bir şekilde iş bulmak bir engel gibi görünebilir, ancak giderek daha fazla şirket yeni başlayanları işe alıyor ve ilk günden itibaren eğitim sunuyor.

2025 yılında birçok sektör, personel sıkıntısıyla karşı karşıya kalacak ve profesyonel bir geçmişe sahip olmasalar bile, motive olmuş yetenekler arayacak. Nereye bakacağınızı bilmek, doğru yolda ilerlemenizde büyük fark yaratabilir.

Bazı şirketler özgeçmişten çok tutum ve ulaşılabilirliğe önem verir. Sıfırdan eğitim vermeye ve yeni başlayanlara yol açmaya isteklidirler.

Bu makalede, bu şirketlerin hangileri olduğu, ne tür pozisyonlar sundukları ve her fırsattan yararlanmak için nasıl hazırlanacağınız gösterilecektir.

Şaşırtıcı gelebilir ama birçok kuruluş yeni adayları tazeliğe, uyum yeteneğine ve şirketle birlikte öğrenme ve büyüme konusunda gerçek bir arzuya değer verdikleri için seçiyor.

Deneyimsiz kişileri işe almak, daha önce işle ilgili herhangi bir kusur yaşamadan, çalışanları sıfırdan eğitmenize olanak tanır. Ayrıca, genellikle daha uygun maliyetlidir ve daha uzun süreli iş ilişkileri yaratır.

Yeni profillere odaklanan şirketler genellikle şirket içi eğitim süreçlerine sahiptir. Bu, herkesin kurumun standartlarına ve kültürüne uygun şekilde öğrenmesini sağlar.
Bu aynı zamanda yeni çalışanın önceki alışkanlıklarını unutmak zorunda kalmasını da önler. Öğrendiği her şey, şirketin en başından beri beklentileriyle uyumludur.

Yeni adaylar uyum sağlamaya daha istekli olma eğilimindedir. Büyümeye, değerlerini kanıtlamaya ve tabandan yukarıya doğru bir ekibin parçası olmaya isteklidirler.

Bu ilk motivasyon olumlu bir etki yaratır. Yeni çalışanları işe alan birçok şirket, bunu uzun vadeli sadakat ve performansa dönüşebilecek değerli bir varlık olarak görür.

Yeni yeteneklerin işe alınması ekipleri canlandırır, yeni fikirler getirir ve işten ayrılmaları azaltır. Yeni gelenler genellikle daha fazla zihinsel esnekliğe sahip olur ve değişime karşı daha az direnç gösterir.

Ayrıca, sıfırdan öğrenmek yeni teknoloji ve metodolojilerin benimsenmesini kolaylaştırır. Şirketler, daha önce yeterince iş deneyimi olmayan çalışanları entegre ederek çeviklik kazanır.

Bazı çokuluslu şirketler, yasal olarak kayıtlı yabancılar veya üniversite diploması olmayan gençler gibi yeni başlayanlara gerçek fırsatlar sunmalarıyla biliniyor.

Bu şirketleri diğerlerinden ayıran şey, aldıkları eğitim, sağladıkları yan haklar ve operasyonel veya müşteri hizmetleri rollerinde bile şirket içinde büyüme olanağıdır.

Amazon, lojistik merkezleri, müşteri hizmetleri ve teslimat için sürekli olarak yeni çalışanlar arıyor. Herhangi bir ön deneyim gerekmiyor ve başlangıçtan itibaren ücretli eğitim sunuluyor.

Vardiyalar esnek veya dönüşümlü olabilir. Şirket, dakikliğe, ekip çalışmasına ve hızlı tempolu süreçlere uyum sağlama enerjisine önem verir.

McDonald's, daha deneyimli yeni başlayanları işe alan şirketlerden biridir. İlk resmi işlerini arayan, deneyimi olmayan gençlere yönelik programları vardır.

Eğitim pratiktir, günlüktür ve kademeli öğrenmeye olanak tanır. Dahası, işe başladıktan sadece birkaç ay sonra şirket içi terfi için gerçek fırsatlar vardır.

Bu küresel müşteri hizmetleri şirketi, teknik veya satış desteği için deneyimi olmayan kişileri işe alıyor. İlk günden itibaren kapsamlı eğitim ve destek sunuyor.

Hatta bazı pozisyonlar için uzaktan çalışma imkânı bile sunuyor. Birden fazla dil konuşuyorsanız veya iyi iletişim becerileriniz varsa, daha önce deneyiminiz olmasa bile kolayca başlayabilirsiniz.

İspanya'da lojistik ve gıda sektörleri büyümeye devam ediyor. Bu işverenlerin çoğu, mesleki deneyimden ziyade ulaşılabilirliğe ve tutuma öncelik veriyor.

Daha önce ülkede hiç çalışmamış olsalar bile, ilk sözleşmeli işlerini arayanlar için idealdir. Sorumluluk ve çalışma saatlerine saygı önemlidir.

Mercadona, kalıcı sözleşmelerle ve hemen işe başlama imkânıyla istikrarlı işler sunar. Deneyim gerekmez ve şirket içi eğitim sayesinde süpermarket temposuna kolayca uyum sağlayabilirsiniz.

En yaygın pozisyonlar stok memuru, kasiyer ve temizlikçidir. Ayrıca, ilk günden itibaren şirket içi gelişim fırsatları ve cazip istihdam anlaşmaları da mevcuttur.

Hızlı gelir elde etmek isteyenler için Glovo veya benzeri şirketlerde teslimat şoförü olarak çalışmak uygun bir seçenektir. Tek ihtiyacınız olan bir cep telefonu, ulaşım aracı ve iyi bir tutum.

Herhangi bir ön deneyime ihtiyacınız yok, sadece bulunduğunuz alanda nasıl hareket edeceğinizi ve sorumluluk bilinciyle nasıl çalışacağınızı bilmeniz yeterli. Şirketlerin yeni başlayanları işe almasına giden yolda ilk adım olarak idealdir.

Lidl, süpermarket çalışanlarını herhangi bir ön deneyim şartı olmadan işe alır. Seçim süreci hızlıdır ve sözleşmeler genellikle başlangıçtan itibaren istikrarlıdır.

Şirket, sürekli eğitim ve yapılandırılmış bir çalışma ortamı sunuyor. İlk resmi işinden istikrar arayanlar için ideal bir seçenek.

Deneyim gerektirmese de bu şirketler ön hazırlığa önem veriyor: iyi hazırlanmış bir özgeçmişten, ikna edici bir mülakata ve profesyonel bir tavra kadar.

Kendinize güvenerek başvuruda bulunmaya hazır olmak, ilerleme şansınızı artırır. İşte adım adım nasıl yapacağınız.

Becerilerinizi, aldığınız dersleri veya resmi olmayan deneyimlerinizi vurgulayan işlevsel bir özgeçmiş, dikkat çekmeniz ve bir görüşmeye çağrılmanızı sağlamanız için yeterli olabilir.

Ulaşılabilirliği, olumlu tutumu, dijital becerileri ve dil becerilerini ekleyin. Resmi deneyiminiz olmasa bile her şey önemlidir. Önemli olan, kendinizi güvenle sunmanızdır.

Mülakatta deneyimsizliğiniz konusunda dürüst olun, ancak hevesli ve öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterin. Bu tutum, önceki iş deneyiminizden daha ağır basabilir.

"Henüz deneyimim yok ama motiveyim, çabuk öğreniyorum ve neler katabileceğimi göstermek istiyorum." gibi pratik cevaplar verin. Bu ifade, yeni çalışanları işe alan birçok şirket için kapıları açar.

Sosyal medyanızın profesyonelliği yansıttığından emin olun. LinkedIn çok önemli: Profesyonel ilgi alanlarınızı yansıtan temiz ve güncel bir profil oluşturun.

Tartışmalı paylaşımlardan veya uygunsuz fotoğraflardan kaçının. Birçok şirket işe alım yapmadan önce sosyal medyayı kontrol eder. Sorumlu bir imaj, sizi ileriye taşıyacak anahtar olabilir.

Aramanızı kolaylaştırmak için dijital araçlardan yararlanın. Deneyim gerektirmeyen veya eğitim içeren teklifleri filtreleyen platformlar mevcuttur. İşte bazı faydalı seçenekler:

📌 InfoJobs: Belirli filtreleri seçerek deneyimsiz işlere de ulaşabilirsiniz.
📌 LinkedIn: Yeni profillere açık fırsatlar duyuran şirketleri takip etmek için idealdir.
📌 İş ve yetenek: çevik süreçlere sahip ve çok sayıda geçici boş pozisyona sahip uygulama.
📌 McDonald's, Amazon, KFC ve Lidl gibi şirket portalları: resmi formlarınıza doğrudan erişim.

Artık 2025 yılında yeni başlayanları işe alan en iyi şirketleri biliyorsunuz. Bir sonraki adım, hemen hangi tür işleri üstlenebileceğinize bakmak.

Deneyim Gerektirmeden Kolayca Yapılabilecek 10 İş başlıklı makaleyi okumanızı öneririz. Burada erişilebilir pozisyonları, maaşları ve mümkün olan en kısa sürede işe başlamanız için pratik ipuçlarını inceliyoruz.