Kariyerinizde ilerlemek her zaman şirket değiştirmek anlamına gelmez. Çoğu zaman en iyi fırsat düşündüğünüzden daha yakındır: şirket içi bir terfi her şeyi değiştirebilir.

Ancak bu fırsatı elde etmek yalnızca pozisyonda geçirdiğiniz zamana bağlı değil. Asıl önemli olan istekliliğiniz, gözle görülür başarılarınız ve istikrarlı tavrınızdır.

Birçok kişi kıdeme göre bir teklif almayı bekler. Ancak, şirket içi terfiler genellikle yeni roldeymiş gibi davrananlara verilir.

Bu tür bir büyüme hazırlık gerektirir. Katkılarınızdan nasıl bahsettiğinizden, ekibinizle nasıl etkileşim kurduğunuza kadar her şey, bu adımı atmaya hazır olup olmadığınızı gösterir.

Şirket içinde büyümekle ilgileniyorsanız, bu makale strateji, güven ve netlikle hazırlanmanıza yardımcı olacaktır. Şimdi en önemli adımları inceleyelim.

Başvurmadan veya ilginizi belirtmeden önce, yeni pozisyonun profilinize, beklentilerinize ve mevcut uyum yeteneğinize gerçekten uyduğundan emin olun.

Önemli olan sadece yükselmek değil, bu hareketin neleri gerektirdiğini bilmektir. Uygunluğunuzu, önceliklerinizi ve mevcut enerji seviyenizi düşünmek, aceleci kararlar almanızı önler.

İç terfi, duruma bağlı olarak olumlu veya olumsuz olabilir. Ayrıca, ilgilendiğiniz alanın ortamını, liderliğini ve gelecek vizyonunu değerlendirin.

Bunun üzerinde düşünerek olgunluk gösterin. Bu, sizi, değişimin günlük rutinleri üzerindeki gerçek etkisini anlamadan ilerlemeye çalışan diğerlerinden ayırır.

İyi bir iş çıkarmak yeterli değil. Önemli olan bunu başkalarına hissettirmek. Kibirli görünmeden katkınızı görünür kılmak, içsel gelişiminizi sağlamak için gerekli bir sanattır.

Şikayet etmekten veya sessiz beklemekten kaçının. Bunun yerine, kendinizi fikirleri, önerileri ve bunları uygulama becerisi olan güvenilir biri olarak konumlandırmaya başlayın.

Açıkça konuşun, bilinçli bir şekilde katılın ve sonuçları paylaşın. Fikirlerinizi güvenle ifade etmek, mevcut ortamınızda şirket içi terfilerle ilerlemek için olmazsa olmaz olan liderliği yansıtır.

Aktif dinleme ve geri bildirim verme de katkıda bulunur. İyi iletişim kuranlar saygı kazanır ve rol model olurlar. Bu da ekip içinde terfi etme şanslarını artırır.

Başvurduğunuz pozisyondaki kişilerin ne yaptığını belirleyin. Benzer davranışlar sergileyin, küçük ek sorumluluklar alın ve sizden istemeden önce süreçlerinizi iyileştirin.

Bu durum gözden kaçmaz. Şirket içi terfiler genellikle, resmi bir pozisyonda olmasa bile, daha üst düzeylerde faaliyet gösterebilme becerisini gösterenlere verilir.

Koridorlarda her şey tartışılır. Tavrınız, ahlak anlayışınız ve iş birliği yapma biçiminiz bir imaj oluşturur. Algınızın yansıttığınızla tutarlı olduğundan emin olun.

Dedikodudan, gereksiz çatışmalardan ve meslektaşlarınızla kıyaslamalardan kaçının. Bunun yerine, çözümler üretmeye ve baskı veya anlaşmazlıklar altında bile profesyonel tavrınızı korumaya odaklanın.

İstemek yeterli değil. Başarabileceğinizi kanıtlamanız gerekiyor. Bu nedenle, kendinizi teknik ve sosyal beceriler açısından hazırlamanız, mevcut pozisyonunuzdaki performans geçmişiniz kadar önemlidir.

Eğitim size avantaj sağlar. Yeni pozisyonun gerekliliklerine uygun kursları, mentorlukları veya sertifikaları belirleyin. Bu, vizyonunuzu, bağlılığınızı ve öğrenme isteğinizi gösterir.

Hazırlığınızı göstermek için önemli ipuçları:

Mevcut rolünüzün beklentilerini aşan bir performans gösterdiğinizde, şirket içi terfiler daha kolay gerçekleşir. Bu, terfinizin zorlama değil, doğal görünmesini sağlar.

Bazen, şirket içi bir aday olsanız bile, resmi bir mülakata girmeniz gerekebilir. Kendinize fazla güvenmeyin. Önceki deneyiminiz yardımcı olur, ancak her şey bu değildir.

Alanınızı inceleyin, başarılarınıza dayanarak cevaplar hazırlayın ve neden en iyi seçenek olduğunuzu açıkça belirtin. Verilerden, durumlardan ve somut örneklerden yararlanın.

Sadece "Büyümek istiyorum" demeyin. Bu pozisyonun sizin için neden mantıklı olduğunu ve bu yeni pozisyondan organizasyon içinde nasıl gerçek değer katabileceğinizi açıklayın.

Alanınızdaki zorluklar hakkında bilgi sahibi olduğunuzu gösterin. Bağlamı anlayan biri daha etkili konuşur. Bu, bir sonraki seviyeye hazır olduğunuz fikrini pekiştirir.

Fırsat verilseydi neler yapacağınızdan bahsedin. Fikirlerinizi, olası iyileştirmeleri veya ekibi daha fazla sorumluluk sahibi bir konumdan desteklemenin yollarını sunun.

Vizyon sahibi olmak, hazırlığı aktarmanın doğrudan bir yoludur. İşinizi nereye götürmek istediğinizi biliyorsanız, şirket içi terfi için temel nitelikler olan güven ve liderlik özelliklerini aktarırsınız.

Seçilmeseniz bile, bu süreç için minnettar olun. Bu profesyonel tavır, kapıları açık bırakır ve sizi gelecekteki fırsatlar için güçlendirir. Hayal kırıklığı yüzünden yolları kapatmayın.

Aldığınız geri bildirimlerden yararlanın. Neleri geliştirebileceğinizi sorun ve buna odaklanın. Bazen bu kesin bir "hayır" değil, bir sonraki denemeye hazırlıktır.

Terfi alırsanız, asıl zorluk başlar. Bunu sonuçlarla kanıtlamalısınız. Örnek olarak liderlik ederek, dinleyerek ve egonuza yenik düşmeden hızlı öğrenerek saygı kazanın.

Eski iş arkadaşlarınız size farklı bakıyor olabilir. Yakınlığınızı ve saygınızı koruyun, ancak yeni rolünüzü de açıkça benimseyin. Herkesi memnun etmeye çalışmayın, ancak adil olmaya çalışın.

Dahili terfiden sonra attığınız her adım güvenilirliğinizi etkiler. Öğrenmek için alçakgönüllü, harekete geçmek için kararlı olun. Terfi ile konsolidasyon arasındaki fark budur.

Gelişiminizin aynı zamanda başkaları için yol açma fırsatı olduğunu kabul edin. Öğrendiklerinizi paylaşmak, sizi rekabet eden veya dışlayan değil, katkıda bulunan bir lider konumuna getirir.

Bir şirkette yükselmek ilk adım olabilir. Bu noktadan itibaren, sürekli gelişiminizi sürdürmek için araçlar aramaya devam etmeniz önemlidir.

Öne çıkmanın etkili bir yolu, müzakere becerilerinizi geliştirmektir. Hak ettiğiniz şeyi rahatsızlık yaratmadan nasıl isteyeceğinizi bilmek, iş yerinde size avantaj sağlar.

Bu beceriyi henüz tam olarak kavrayamadıysanız, rahatsız etmeden zam istemenin yollarını anlatan makalemizi okumanızı öneririz. Burada teknikleri, örnekleri ve sık yapılan hataları açıklıyoruz.

Mesleki gelişiminize yatırım yapmak, kendinizi yalnızca büyümeye hazırlamak değil, aynı zamanda bu büyümeyi olgunluk, strateji ve gerçek becerilerle sürdürmeye de hazırlamak anlamına gelir. Makaleyi okuyun ve profilinizi güçlendirin.