Functieoverzicht

Deze tijdelijke functie als recruiter duurt vier maanden en is bedoeld voor professionals die graag een concrete bijdrage willen leveren. De hybride werkregeling, met twee dagen per week op kantoor, biedt een mix van persoonlijke samenwerking en flexibiliteit op afstand. Een concurrerende ziektekostenverzekering gaat in vanaf je eerste werkdag. De ideale kandidaat heeft een DEC-diploma in HR of een gerelateerd vakgebied, minimaal drie jaar ervaring in recruitment of HR, en beschikt over sterke interpersoonlijke en tweetalige communicatieve vaardigheden.

Voor deze functie zoeken we iemand die georganiseerd, empathisch en in staat is zich snel aan te passen aan een gestructureerde maar ondersteunende omgeving. Alle kandidaten dienen uitstekende kennis te hebben van recruitmenttechnologieën en plezier te beleven aan het opbouwen van authentieke menselijke relaties.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

De dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het fungeren als primair aanspreekpunt voor kandidaten, het beheren van de volledige wervingscyclus en nauwe samenwerking met hiring managers en administratief personeel. Je beoordeelt cv's, voert pre-screeninggesprekken, coördineert de logistiek rondom sollicitatiegesprekken en onderhoudt een actieve kandidatenpool. Er is een sterke focus op het bieden van een positieve kandidaatervaring die aansluit bij de bedrijfscultuur.

Tot je taken behoren ook het bezoeken van banenbeurzen en open dagen, het bijdragen aan projecten op het gebied van employer branding en het ondersteunen van continue verbeteringen binnen recruitmentprocessen. Teamwork en communicatie staan centraal, aangezien je ideeën zult delen en zult werken aan operationele excellentie in talentwerving.

Voordelen

Een groot pluspunt is de inclusieve en mensgerichte cultuur, waar het welzijn van zowel bewoners als personeel centraal staat. Deze omgeving is gestructureerd, zorgzaam en de inbreng van elke medewerker wordt gewaardeerd. Het flexibele rooster bevordert een goede balans tussen werk en privé, terwijl directe toegang tot een ziektekostenverzekering en extraatjes zoals gratis parkeren het leven gemakkelijker en veiliger maken.

Voor wie zijn of haar HR-expertise wil uitbreiden of op zoek is naar zinvol, operationeel werk, is deze functie een ideale kans voor persoonlijke en professionele groei.

Nadelen

De functie is tijdelijk, wat betekent dat deze mogelijk niet geschikt is voor kandidaten die op zoek zijn naar een vaste baan. Bovendien past het hybride model wellicht niet bij ieders levensstijl, met name niet bij diegenen die de voorkeur geven aan volledig thuiswerken.

De verwachting om regelmatig tweetalig te communiceren en met verschillende teams samen te werken, kan voor sommigen een flinke uitdaging vormen.

Uitspraak

Deze vacature voor recruiter onderscheidt zich door een gastvrije cultuur, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vanaf de eerste dag en een duidelijke focus op loopbaanontwikkeling. Hoewel het een contract van slechts vier maanden betreft, is deze functie ideaal voor HR-professionals die willen groeien en het verschil willen maken in een ondersteunende en flexibele omgeving.